Gott bin ich nervös, heute ist das Bewerbungsgespräch!
Ich will den Job ganz, ganz, ganz unbedingt!
Wünscht mir Glück!!! ;)
Ich wünsch dir ganz viel Glück und hoffe mit dir, dass du die Stelle bekommst! ;)
Sag dann bitte bescheid wie es war und ob du es geschafft hast sie zu überzeugen! :D
viel glück patty :D
VOn mir auch viel Glück!!!!
gaaaan viel glück!! *daumendrück*
ganz viel glück auch von mir!! und bitte erzählen wies war und was sie dich gefragt haben! vllt kann i mir was abschaun ;D
danke für die Glückwünsche und die lieben Worte!
Ja, ich schreib dann in diesen Thread rein, wie es war und was sie gefragt haben. (Offensichtlich wollen ein paar hier Job wechseln) :D
Oh Gott - mein Magen (der flattert)
Hey :)
Du machst das schon. Einfach cool bleiben. Stell dir vor, sogar dort sind alle Mitarbeiter, ja sogar die Führungsebenen nur normale Menschen die verhungern würden wenn man ihnen nichts zu essen gibt :)
Also, bleib locker! Du bist die richtige für den Job. Du bist dir sicher das du das kannst, du bist dir sicher das du das willst - dann zeigs ihm/ihnen. :)
wÜnsch dir auch ganz ganz viel glück!! ruhig durchatmen, du schaffst das ganz bestimmt!! :)
Wünsche dir viel Erfolg und Glück. Drücke dir die Daumen!!!
Du schaffst das Patty - ich glaub an dich!
auch von mir alles liebe!! :) - schätz mittlerweile sollte das gespräch gelaufen sein, sind auf neuigkeiten gespannt!!
Also Patty, wann ist die einstandsfeier? :D
Hallo ihr!
Zuerst mal das positive: ICh hab kein "Nein" bekommen :D
Jetzt das negative: auch kein "ja". Es werden nächste woche noch zwei bewerber eingeladen und dann wird es eine zweite runde geben, bei der die beiden ausichtsreichen nochmals eingeladen werden- also wieder warten und zittern.
Abgelaufen ist es wie folgt:
Zuerst hat sie mir erzählt, was meine Aufgaben wären, danach ist sie wirklich punkt für punkt mit mir den Lebenslauf durchgegangen und dann gab es noch eine Fragerunde. Die (für mich) gemeinste Frage war "wenn ich es mir aussuchen könnte, wie müsste das Ambiente meines Arbeitsplatzes sein, was sollte er auf jeden Fall haben, was darf er gar nicht haben. Ich glaube, da hab ich ein bisschen schlechter abgeschnitten. ICh habe gesagt, ich würde mir wünschen, dass ich ein bisschen Raum für meine sieben Sachen habe, der nur mir gehört. UNd gar nicht würde gehen, dass alle Leute einfach nur ihre Sachen auf meinen Schreibtisch werfen und abhauen, also dass sich dann ein Berg voller Sachen stapelt, weil ich dann nicht mehr stukturiert arbeiten könnte. Und dann hat sie noch wegen der Lautstärke gefragt und ich habe gesagt, dass Ich es nicht ganz ruhig will, aber auch nicht mag, wenn nur quer durchs zimmer geschrien wird. Das war vielleicht nicht soooo toll...
Na ja - man wird sehen, drückt mir bitte weiterhin die daumen
PS: Gehalt würde passen!
Wird schon passen ;)
na hört sich doch schon mal net schlecht an!
und dass man heut zutag nicht sofort vom fleck weg eingestellt wird, ist ja eh normal, die picken sich schon den raus, den sie wollen, wirst die woche noch gut durchstehen und dann zur zweiten runde gehen! ;)
i würd wahrscheinlich haargenau des gleich sagen wenn mich jemand nach meinem arbeitsplatz fragen würd. und du hast ja deine ehrliche meinung gsagt, also was is dran falsch? wenigstens hast dich ned verstellt und nur was gesagt, weil die des evtl so hören wollen!
also ich hab beruflich viel mit Personalauswahl zu tun und was diese für dich gemeine Frage betrifft:
Ich finde deine Antwort richtig.
Jeder Personalchef weiß, wenn jemand a bisserl was privates am Schreibtisch hat ist das Arbeitsklima+Leistung gleich besser, also die Antwort war meiner Meinung nach top.
Habt ihr eigentlich Erfahrung damit, dass sich die Firma, bei der ihr euch beworben/vorgestellt habt, Infos über euch bei der aktuellen Firma eingeholt hat?
Hab immer irgendwie Bedenken, dass sich wer über mich erkundigt und dann so ans Licht komt, dass ich mit anderweitig umsehe...
also wenn du dich anderweitig umsehen willst, dann musst du das auf jeden Fall im Bewerbungsschreiben erwähnen, also so in die Richtung:
Da ich mich zur Zeit in einem aufrechten Dienstverhältnis befinde, möchte ich Sie bitten meine Bewerbung diskret zu behandeln.
Dann ruft sicher niemand an in deiner alten Firma. Und das wird normalerweise sowieso sehr selten und auch nur gemacht, wenn du nicht mehr dort arbeitest. Trotzdem schadet dieser Satz am Ende eines BS nicht.
Und wie lange würdet ihr auf eine Antowrt nach einer Bewerbung warten, ehe ihr das Thema wieder abschließt?
Meine Bewerbung ist jetzt schon 1 Woche her und die Ausschreibung gibt es schon seit 4 Woche :-\
des is komplett unterschiedlich... bei mir hat mal eine Firma erst nach einem Jahr geantwortet...
wie gesagt, ich hatte mich eigentlich vor monaten beworben!
Bei mir hilft immer das: Weitersuchen, man fühlt sich nicht so ausgeliefert, man braucht die antwort ja eigentlich nicht, weil man eh sucht, so in der richtung, verstehst du!
"Brauchen" tu ich's eh nicht, hab ja einen Job ;)
Aber ich mag diese Ungewissheit nicht :-X
ja das ist lästig!
Aber die beim Vorstellungsgespräch haben mir das super erklärt: die schauen sich ja andere auch noch an, daher dauert eine antwort manchmal länger
die meisten firmen haben keine eigene Abteilung dafür, sondern die Bewerbungsschreiben werden noch neben der normalen arbeit gemacht, das dauert leider!
ICh drücke dir aber auf jeden Fall die Daumen (und mir gleich mit)!
Zitat von: Veilchen123 am 19.06.2012 11:10
Und wie lange würdet ihr auf eine Antowrt nach einer Bewerbung warten, ehe ihr das Thema wieder abschließt?
Meine Bewerbung ist jetzt schon 1 Woche her und die Ausschreibung gibt es schon seit 4 Woche :-\
Das klärt man normalerweise mit der Person mit der man das Bewerbungsgespräch hatte. Es gibt auch Firmen die sich einfach gar nicht mehr melden...
kommt drauf an, was sie euch gesagt haben. wenn's geheißen hat, dass man nächste woche was hört, sollte man spätestens nächste woche selbst anrufen und nachfragen, ob schon eine entscheidung feststeht, man noch irgendwelche unterlagen nachliefern soll o.ä.
wenn nix gesagt wird, würde ich auch mal nachfragen, so 1-2 wochen nach dem gespräch spätestens. das zeigt interesse am job und man ruft sich in erinnerung.
ein jahr warten ohne mal nachzufragen - sowas verstehe ich gar nicht.
das thema abschließen ohne mal nachtelefoniert zu haben käme für mich auch nicht in frage.
hach, so wie ich das verstehe, hat sie kein Bewerbungsgespräch gehabt, sondern ein schreiben hingeschickt!
Oder versteh ich das jetzt falsch?
Zitat von: Patty am 19.06.2012 11:20
hach, so wie ich das verstehe, hat sie kein Bewerbungsgespräch gehabt, sondern ein schreiben hingeschickt!
Oder versteh ich das jetzt falsch?
achja, stimmt :)
das kann schon etwas dauern. Meiner Meinung nach wirkt es gut wenn du nach 2 Wochen (und zwar 1x die Woche) anrufst und freundlich fragst was jetzt sache ist...
"Hallo, ich habe ihnen für den ausgeschriebenen posten als bla bla bla eine Bewerbung gesendet, wollte nur nachfragen ob diese bereits angekommen ist.
Gelegentlich wirst du dann gleich zum verantwortlichen weiter geleitet.. Macht einen guten eindruck, immerhin kümmerst du dich darum. Andere senden die Bewerbung ab und die Sache ist für sie erledigt.
Du weisst was ich meine?
Das mit dem Nachrufen gibt dem ganzen so ein bisschen nachdruck und vermittelt somit ein "Ich will den Job" :)
es melden sich viele firmen einfach gar nicht. hab damals ca 60 bewerbungen rausgeschickt und wenns hochkommt is von 10 eine antwort zurückgekommen. hab danach eh relativ schnell was gefunden, aber des hab ich schon arg gfunden. vor 10 jahren is noch von fast jeder firma was zurückgekommen wo ich mich beworbe ghabt hab.
bei uns jetz hier in der firma wird auch ständig jemand gesucht und bewerbungen kommen rein bei meinen kollegen... einige sehr wenige werden eingeladen und der rest wird einfach in den Gelöscht-Ordner verschoben... ziemlich zach... :(
Zitat von: hach am 19.06.2012 11:25
Das mit dem Nachrufen gibt dem ganzen so ein bisschen nachdruck und vermittelt somit ein "Ich will den Job" :)
aber bei jeder bewerbung nachrufen... da bist ja dann den ganzen tag am telefon! des würd i evtl nur machen, wenn i den job wirklich wirklich haben will.
aber da ich ja telefonieren ned leiden kann und des für mi undenkbar wär, käme des für mi eh ned in frage. entweder sie wollen mi oder eben ned.
schwierig solche themen... da kann man soviel falsch und so wenig richtig machen...
Zitat von: seesternchen am 19.06.2012 11:28
es melden sich viele firmen einfach gar nicht. hab damals ca 60 bewerbungen rausgeschickt und wenns hochkommt is von 10 eine antwort zurückgekommen. hab danach eh relativ schnell was gefunden, aber des hab ich schon arg gfunden. vor 10 jahren is noch von fast jeder firma was zurückgekommen wo ich mich beworbe ghabt hab.
bei uns jetz hier in der firma wird auch ständig jemand gesucht und bewerbungen kommen rein bei meinen kollegen... einige sehr wenige werden eingeladen und der rest wird einfach in den Gelöscht-Ordner verschoben... ziemlich zach... :(
die Erfahrung mach ich auch grad - hab ja vor kurzem Uni abgeschlossen und bin jetzt aktiv auf Jobsuche - aber total viele melden sich gar nicht zurück bzw. die Jobs sind tlw. seit Jänner ausgeschrieben, werden immer noch ausgeschrieben und niemand kriegt eine Rückmeldung, also ka was die da suchen oder ob sie überhaupt suchen :(
aber ich hab bei manchen tlw. auch erst nach 4-5 Wochen eine Rückmeldung gekriegt
hab jetzt dann auch gleich noch ein Vorstellungsgespräch, also mal gucken
schön langsam wärs echt super mal was zu finden - den ganzen Tag zuhause sitzen mit nur sehr wenig zu tun ist einfach zach und so ganz ohne Geld ist natürlich auch sch....
Zitat von: seesternchen am 19.06.2012 11:30
aber bei jeder bewerbung nachrufen... da bist ja dann den ganzen tag am telefon! des würd i evtl nur machen, wenn i den job wirklich wirklich haben will.
aber da ich ja telefonieren ned leiden kann und des für mi undenkbar wär, käme des für mi eh ned in frage. entweder sie wollen mi oder eben ned.
schwierig solche themen... da kann man soviel falsch und so wenig richtig machen...
aso.. ok.. Gleich bei mehreren Sachen beworben.. Wusst ich ja nicht. Einfach die begehrtesten Jobs raussuchen und Anrufen. So würd ichs hald machen.
Zitat von: seesternchen am 19.06.2012 11:28
es melden sich viele firmen einfach gar nicht. hab damals ca 60 bewerbungen rausgeschickt und wenns hochkommt is von 10 eine antwort zurückgekommen. hab danach eh relativ schnell was gefunden, aber des hab ich schon arg gfunden. vor 10 jahren is noch von fast jeder firma was zurückgekommen wo ich mich beworbe ghabt hab.
bei uns jetz hier in der firma wird auch ständig jemand gesucht und bewerbungen kommen rein bei meinen kollegen... einige sehr wenige werden eingeladen und der rest wird einfach in den Gelöscht-Ordner verschoben... ziemlich zach... :(
Ja das ist leider mittlerweile so, dass sich viele Firmen nicht mehr die Mühe machen einem zu Antworten - gerade heute in Zeit von emails, ginge eine Absage innerhalb weniger Minuten und es kostet auch nix (also kein Papier, Kuvert und Stempelmarke). Ich würde es ja noch verstehen wenn man eine Initiativbewerbung hinschickt, aber bei einer ausgeschrieben Stelle?
Finde wenn man schon was ausschreibt, kann man auch soviel sein und eine Absage schicken.
Zitat von: seesternchen am 19.06.2012 11:30
aber da ich ja telefonieren ned leiden kann und des für mi undenkbar wär, käme des für mi eh ned in frage. entweder sie wollen mi oder eben ned.
schwierig solche themen... da kann man soviel falsch und so wenig richtig machen...
Ja das sehe ich auch so... Wenn da bei einer Firma 50 Bewerber sind und jeder würde immer fort nachtelefonieren wie es jetzt aussschaut, käme ich mir als Chef/Firma auch irgendwann veräppelt vor.
Zitat von: nikky_ am 19.06.2012 11:37
die Erfahrung mach ich auch grad - hab ja vor kurzem Uni abgeschlossen und bin jetzt aktiv auf Jobsuche - aber total viele melden sich gar nicht zurück bzw. die Jobs sind tlw. seit Jänner ausgeschrieben, werden immer noch ausgeschrieben und niemand kriegt eine Rückmeldung, also ka was die da suchen oder ob sie überhaupt suchen :(
aber ich hab bei manchen tlw. auch erst nach 4-5 Wochen eine Rückmeldung gekriegt
hab jetzt dann auch gleich noch ein Vorstellungsgespräch, also mal gucken
schön langsam wärs echt super mal was zu finden - den ganzen Tag zuhause sitzen mit nur sehr wenig zu tun ist einfach zach und so ganz ohne Geld ist natürlich auch sch....
Wie gesagt, nachrufen :) - zahlt sich aus.
Oder ganz penetrant sein und gleich vorbei sehen "Hallo hier bin ich". Dafür braucht man zwar Eier *g* - aber es funktioniert.
Die lieben Bewerbungen.. Wie Seesterndal schon sagte, man kann viel falsch machen.. Und ja, die meisten machen auch echt viel falsch. Hab auch schon so manche Bewerbung bekommen wo ich mir dachte "wow, frisch aus dem Kindergarten?". Viele leute haben noch nicht erkannt wie wichtig eine perfekte Bewerbung ist.
Der erste eindruck zählt. Schreibfehler, falsche Anrede, formschwächen usw.. Das is alles der Tot für jede Bewerbung.
Die Bewerbung muss dem leser gefallen, sie muss aus der menge rausstechen. ich arbeite da sehr gern mit optischen eyecatchern (zum beispiel eine Blaue linie die sich am Linken rand durch alle Blätter der Bewerbung zieht).
Außerdem wichtig (weils vorher schon angesprochen wurde)... Du schreibst nicht 60 Bewerbungen an 60 Firmen.. Du schreibst eine Bewerbung an eine Firma!
Du weisst was ich meine? Du willst diesen einen Job, und keinen anderen.. Darum darf die Bewerbung nicht so aussehen als hättest du sie an 100 weiter Firmen gesendet. Ich hab schon Bewerbungen bekommen wo im Bewerbungstext plötzlich eine andere Firma angesprochen wurde.. Der hat einfach vergessen den Firmennamen zu ändern - na wie das aussieht kann sich wohl jeder vorstellen :)
also ich hab bisher 15 Bewerbungen geschrieben - eh wie du sagst hach - lieber Qualität statt Quantität
ich nehm mir auch sehr viel Zeit für eine Bewerbung, bei mir hat keine den gleichen Text etc. - also mein Problem sind auf keinen Fall die Bewerbungen sondern einfach die Branche
meine Dienste braucht in Wirklichkeit nur der öffentliche Dienst - und naja, der öffentlichen Hand gehts schlecht und dementsprechend sind auch die Jobsituationen
hab StudienkollegInnen die schon seit fast einem Jahr suchen und nix finden :(
aber ich geh da eh recht positiv rein, ich weiß was ich kann und sobald ich mal persönlich vor denen sitze können sie eh nicht mehr nein zu mir sagen - aber halt mal soweit zu kommen ist in meiner Branche einfach im Moment sehr schwierig
Ich hab mal mit einer Bekannten über das Thema geredet (sie ist Personalchefin). Und sie meinte es gibt auch so viele Bewerbungen, die nicht handschriftlich unterschrieben werden - und das ist bei ihnen der Tot. Die kommt gleich in den Müll. Weil das ist für sie ein Zeichen, dass sich der Bewerber überhaupt keiner Mühe gegeben hat und es wahrscheinlich einfach nur so eine 08/15 Standardbewerbung an x verschiedene Firmen ist. Außerdem wollen sie, gerade wenn es für einen Bürojob ist, ja sehen wie die Handschrift des Bewerbers aussieht, denn Kindergekrake können sie keines brauchen.
@nikky: Bei allem was du geschrieben hast gebe ich dir zu 100% Recht.
Es passieren soviel Fehler beim Bewerben, dass es echt ein Wahnsinn ist. Ich hab schon Bewerbungen bekommen, da lacht man drüber oder schüttelt nur den Kopf, so schlimm sind die. Das man da dann als Firma nicht antwortet ist wohl klar.
Wenn man sich aber 100%ig sicher ist, dass das Bewerbungsschreiben passt, dann bitte unbedingt nachtelefonieren.
Ein guter Zeitpunkt ist so ca. 1 Woche nach Absenden der Bewerbung. Warum sollte man unbedingt nachfragen??
Wenn ein Chef heutzutage eine Stellenausschreibung macht, kann es aufgrund Internet schonmal passieren, dass er auf diese Stelle 2-300 Bewerbungen bekommt. Wenn du jetzt anrufst wird dein Name zumindest irgendwo im Hinterkopf hängen bleiben und wenn er dann bei deiner Bewerbung ist....(hmm, den Namen kenn ich doch, die schau ich mir genauer an)
und das ist nur einer von vielen Gründen, warum man nachtelefonieren sollte.
Ich zum Beispiel bin selbständig als Erwachsenentrainer und andauernd auf der Suche nach neuen Aufträgen/Jobs.
Mir ist es zum Beispiel passiert, dass ich nachtelefoniert habe und die Dame dort im Unternehmen in den Mails nachgeschaut hat. Dann sagt sie: "Ups, ihre Bewerbung ist im Spamordner gelandet, wenn sie jetzt nicht angerufen hätten,..."
ja ich glaub ich muss jetzt eh wirklich mal zum nachtelefonieren anfangen - zumindest bei den paar die sich überhaupt nicht gemeldet haben
waren aber auch einige Initiativbewerbungen dabei - da ists dann sowieso schwieriger
aber die Beste Antwort hab ich vom Land Burgenland bekommen - die haben alle meine Unterlagen die ich per mail geschickt hab ausgedruckt und mir mit einer Absage zurückgeschickt
jetzt weiß ich wenigstens auch warum sie kein Geld haben mit einzustellen ;)
sorry, ich meinte eigentlich @hach im vorigen Post.
Also ich hab mit einigen Personalchefs schon geredet und wie die teilweise aussortieren...
Zum Beispiel: Die Assistentin druckt die Bewerbungen aus und schaut durch..
Foto auf Lebenslauf=linker Stapel, kein Foto auf Lebenslauf=Rundablage
wirkt sympatisch und ist korrekt gekleidet=linker Stapel, unsympatisch oder nicht korrekt gekleidet=Rundablage.
Und erst dann sieht man sich den Lebenslauf und die Qualifikationen genauer an.
Oder:
Anrede= Sehr geehrte Damen und Herren, = Rundablage
.........................................
Zitat von: nikky_ am 19.06.2012 11:55
aber die Beste Antwort hab ich vom Land Burgenland bekommen - die haben alle meine Unterlagen die ich per mail geschickt hab ausgedruckt und mir mit einer Absage zurückgeschickt
jetzt weiß ich wenigstens auch warum sie kein Geld haben mit einzustellen ;)
jawohl ;D ;D ;D
Zitat von: Veilchen123 am 19.06.2012 11:51
Ich hab mal mit einer Bekannten über das Thema geredet (sie ist Personalchefin). Und sie meinte es gibt auch so viele Bewerbungen, die nicht handschriftlich unterschrieben werden - und das ist bei ihnen der Tot. Die kommt gleich in den Müll. Weil das ist für sie ein Zeichen, dass sich der Bewerber überhaupt keiner Mühe gegeben hat und es wahrscheinlich einfach nur so eine 08/15 Standardbewerbung an x verschiedene Firmen ist. Außerdem wollen sie, gerade wenn es für einen Bürojob ist, ja sehen wie die Handschrift des Bewerbers aussieht, denn Kindergekrake können sie keines brauchen.
Is so eine Sache. Kommt drauf an wie man die Bewerbung versendet.
Wichtig ist auf jeden fall
"Per mail"
-> als PDF
-> Ordentliche Dateinamen wählen..
-> die Anhänge nicht einfach Wortlos per Mail versneden
-> Bild nicht vergessen
-> Seine Kontaktdaten nicht vergessen :) (das tun wirklich genug *g*)
"per Post"
-> Ordentliche Bewerbungsmappe.. (da kommen teilweise echt traurige sachen zu tage)
-> Die reihenfolge machts. 1. Bewerbung.. 2. Lebenslauf.. 3. Zeugnisse usw..
-> wiedermal - Bild nicht vergessen ;)
-> Unterschrift (wie Veilchen gesagt hat).. Wenn es sich um einen Kreativen Job handelt würd ich die Unterschrift sogar mit einem Silber stift oder so machen. Das gibt dem ganzen eine besondere Note.
-> nicht das billigste Papier wählen. 80mg Papier ist normal, aber es darf auch ruhig ein etwas festeres Papier sein
-> Schleife um die Bewerbungsmappe - ist wieder so etwas für die besondere note.
Was auch wichtig ist (leider).. Wenn bei der Stellenanzeige steht das die Bewerbung Handschriftlich sein soll - dann ist das auch so. Diese firmen stellen Leute an die aus der Handschrift viel über die betreffende Person erfahren können - darum legen sie wert darauf.
Ich schick meine Bewerbungen grundsätzlich per Mail - außer es steht im Ausschreibungstext das nur eine Bewerbung mittels Postweg akzeptiert wird. Aber ich drucke immer alles aus, unterschreib die Dokumente (Bewerbungsschreiben UND Lebenslauf und scan es dann als pdf wieder ein.
Und ich achte auch immer darauf, dass ich im Bewerbungsschreiben immer irgendwie auf den Ausschreibungstext bezug nehme.
Und als kleines Schmankerl für die, die im kreativen Bereicht tätig sind: in meiner alten Firma gab es einen Bereich, der nur mit Video, Posterdruck etc. (für Präsentationen) betraut war. Dafür war eine Dame zuständig. Die hat damals, als sie sich für die Stelle beworben hat, ihre Bewerbung in einem Frischhaltesackerl geschickt, statt der Bewerbungsmappe ;) Und sie ist anscheinend gut damit gefahren, denn sie hat den Job ja bekommen ;)
Zitat von: Veilchen123 am 19.06.2012 12:03
Und als kleines Schmankerl für die, die im kreativen Bereicht tätig sind: in meiner alten Firma gab es einen Bereich, der nur mit Video, Posterdruck etc. (für Präsentationen) betraut war. Dafür war eine Dame zuständig. Die hat damals, als sie sich für die Stelle beworben hat, ihre Bewerbung in einem Frischhaltesackerl geschickt, statt der Bewerbungsmappe ;) Und sie ist anscheinend gut damit gefahren, denn sie hat den Job ja bekommen ;)
haha... Unter dem Motto :"Frische Bewerbung" oder? ;)
Find ich cool.
sodala, ich hab mein Vorstellungsgespräch heute gut über die Bühne gebracht - sie wollen mir diese Woche noch bescheid geben ob ichs auf die Vormerkliste geschafft hab - weil einen Job haben sie im Moment leider nicht für mich
war trotzdem recht gut - hab auch nochmal nachgefragt warum sie mich trotzdem eingeladen haben und sie meinte, dass meine Unterlagen einfach super und sehr aussagekräftig waren, jetzt hab ich zumindest die Bestätigung, dass die voll in Ordnung sind
@nikky: Gratuliere, das ist ja schonmal ein guter Anfang.
Bezüglich witziger Bewerbungen:
Ich hab mal ne lustige Bewerbung bekommen, wo eine einen Stein ins Kuvert gegeben hat und
als Headline im Bewerbungschreiben: "Ich bringe Steine ins Rollen".
Schon alleine für diese außergewöhnliche Idee habe ich sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ich selbst hab zum Beispiel mal eine Stelle bekommen, weil ich meine Bewerbungsunterlagen von einer uralten Emailadresse(djchris1@gmx.at) abgeschickt habe. Der Chef hat mir dann später erzählt, als ich ihn gefragt habe, warum er mich zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat: Er hat meine Mailadresse gesehen und sich gedacht:"Den Dj schau ich mir mal an" ;D
Ihr seht also: Es gibt soviele unterschiedliche Motivationen, warum Chefs Leute zu einem VT einladen. Bei dem einen kann so ein Stein gut ankommen, beim anderen nicht. Das selbe gilt für das Frischhaltesackerl und die Mailadresse.
Zitat von: hochzeitsduo am 19.06.2012 16:28
Ihr seht also: Es gibt soviele unterschiedliche Motivationen, warum Chefs Leute zu einem VT einladen. Bei dem einen kann so ein Stein gut ankommen, beim anderen nicht. Das selbe gilt für das Frischhaltesackerl und die Mailadresse.
ja genau und des kann ma halt vorher ned wissen... is alles glückssache denk i... :)
@Nikky, darf ich fragen wie du deine Bewerbung gestaltet hast? und wie sie ausschaut? will nämlich in nächster zeit meine auch mal neu aufsetzten und werd ned recht schlau daraus, weil ma kann eben sooo viel falsch machen...
eigentlich eh sehr klassisch - erste Seite Titelblatt mit oben
Bewerbung als
was auch immer die Berufsbezeichnung ist
darunter Foto
darunter Name, Adresse etc.
Seite 2: Bewerbungs/Motivationsschreiben
Seite 3-5: Lebenslauf, amerikanischer Stil, also zuerst das was ich zuletzt gemacht hab und halt gegliedert in Ausbildung, Berufserfahrung, Auslandserfahrung, EDV-Kenntnisse etc.
und dann hab ich noch ein kleines Portfolie mitgeschickt, bin Projekten die ich während der Uni gemacht hab und halt für die Stelle relevant sind, Link zur Vollversion der Diplomarbeit etc.
durch alle Bewerbungsunterlagen zieht sich ein "roter" oder besser gesagt "lila" Faden - also Überschriften in lila, mein Name in lila, Trennlinien in lila etc.
Zitat von: seesternchen am 19.06.2012 16:38
ja genau und des kann ma halt vorher ned wissen... is alles glückssache denk i... :)
Ich glaub es kommt schon stark drauf an, für welche Stelle man sich bewirbt, macht schon einen Unterschied, ob man sich für eine Werbeagentur oder eine Anwaltskanzlei bewirbt. Da würd vielleicht der djchris oder der Stein nicht so gut ankommen...
job leider nicht bekommen :'(
könnt ihr mir sagen, ob ich das glauben darf:
"Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben. Dieses sollten Sie nicht als persönliche Wertung Ihrer Qualifikationen ansehen."
ojeeeee - na schade!!! :-\
also i denk auch net das jetzt speziell mit deinen qualifikationen zu tun hat sondern der andre vielleicht irgendwas hatte was denen dann doch a spur besser daugt hat oder wo sie sich dann dacht habn der könnt vielleicht doch besser zu uns passen.
würd das jetzt aber wie gsagt net auf deine qualifikation hin auslegen!
hmm.
trotzdem sehr traurig...
Zitat von: Patty am 29.06.2012 07:42
job leider nicht bekommen :'(
könnt ihr mir sagen, ob ich das glauben darf:
"Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben. Dieses sollten Sie nicht als persönliche Wertung Ihrer Qualifikationen ansehen."
das tut mir leid - aber ja, wird sicher nicht an deiner Qualifikation gelegen sein
Firmen suchen halt meistens was ganz bestimmtes, und diesmal hat halt jemand anderer besser in deren Profil gepasst
Kopf hoch, bei der nächsten Firma wirst du dann besser passen!!
hmm... ja kann ich verstehen!! (http://www.smileygarden.de/smilie/Traurig/4.gif) (http://www.smileygarden.de)
aber nicht den kopf hängen lassen - einfach weiterprobiern und früher als du vielleicht denkst kriegst dann doch den super job den du willst!!!
hat sicher seinen grund das du den jetzt nicht bekommen hast - kommt sicher ein noch besserer daher den DU dann kriegst!!
maa schade!! aber kopf hoch und weitersuchen!! ja nicht unterkriegen lassen!! dein traumjob wartet schon draußen auf dich!
das ist soooo lieb von euch - danke
jetzt gehts mir schon besser, ich hab nochmal nachgefragt, woran es gelegen hat und bekam folgende Antwort:
Sie waren für mich in der engeren Auswahl und durchaus jemand, mit dem ich mir die Zusammenarbeit gut vorstellen könnte. Sie haben auch das Vorstellungsgespräch sehr gut gemeistert.
Unsere Wahl ist jedoch auf einen Bewerber gefallen, der bereits 10 Jahre im Kundenservice tätig war und diese Erfahrung konnten wir nicht ignorieren.
Es tut mir daher sehr leid Ihnen Absagen zu müssen. Ich würde Sie aber gerne in Evidenz halten, wenn möglicherweise intern wieder jemand gesucht wird.
Sie hat sich zumindest die Zeit genommen es zu komentieren, nachdem du abgesagt hast. Ich hab manchmal einfach nur ein Standardmail als Absage bekommen, obwohl ich schon vorstellen war :(. So eine Bewerbungszeit kann sehr frustrierend sein. Es kommt auf soviele Punkte an - wie passt man ins Team, Sympathie mit dem Interviewer, was wird erwartet (erscheinst du zu ehrgeizig, zu wenig ehrgeizig, haben sie angst, dass du bald ins Ausland gehst, dass du bald Kinder kriegst, etc.etc.etc).
Aber du bist ja nicht der einzige Bewerber. Das heisst sie entscheiden sich nicht gegen dich. Sondern für jemand anderen. Wenn der wirklich mehr Erfahrung hat und auch ins Team passt - naja, Pech! Deprimierend, ich kenn das. Aber nimms wirklich nicht persönlich und versuchs einfach weiter. Wird schon was.
Hey Patty, lass dich nicht unterkriegen, des liegt 1000000%ig überhaupt und gar ned an dir!
Hab mir grad letztens wieder gedacht, was des eigentlich alles für ein schwachsinn und für ein wahnsinnsglück bedeutet, wenn ma wo genommen wird... ich wollt vor ca 2 jahren aus der gastro aussteigen und wollt einen bürojob. is einfach sauschwer sowas, weil die leute im büro meinen, dass die leut aus der gastro gar nix mim pc usw anfangen können. was bei mir aber ned so war, da ich bevor ich in die gastro gegangen bin schon a paar jahre an bürojob ghabt hab und mi sehr gut mit computern auskenn. naja ich schreib halt so bewerbungen bis ins kleinste detail geplant und geb mir mühe bei allen (waren ca 60). im endeffekt hat sich absolut gar nix aufgetan und bin dann wieda in die gastro, wo ich sofort was bekommen hab.
letztens sagt mir a freundin, sie will aussteigen aus der gastro. schön und gut hab i gsagt, aber erwart dir ned zuviel, es is schwer was zu bekommen. vor allem weil sie abolut nix mit computern am hut hat, sich (fast) nüsse auskennt, keinen tau hat von bürojob, weil sie noch nix anderes gmacht hat als gastro. dann sagt sie mir, sie bewirbt sich gleich mal bei einer bank. ich hab mir gedacht, des funkt nie, weil die banken sind ja noch schlimmer mit den auswahlkriterien. naja, sie schreibt hin, wird prompt eingeladen zum gespräch - UND BEKOMMT DEN JOB!!! ich hab mir gedacht ich renn am radl!!!
ich frag mi echt ob i einfach zu blöd bin? oder hat sie einfach glück gehabt??
echt i hab mi fertig gemacht deswegen! ich mit meinem eh schon sehr geringem selbstbewusstsein...
also denk da nix... wahrscheinlich is es echt so - meistens ham einfach die anderen des glück ;) irgendwann hat ma dann vllt selber auch mal eins... ;)
Hmmm..schwieriges Thema...ich war auch schon bei einigen Bewerbungsgesprächen bzw Assessment Centern für die Arbeitgeberseite als potentieller Arbeitskollege dabei. Ist auch für den Arbeitgeber nicht leicht, sich innerhalb so kurzer Zeit für einen Kandidaten zu entscheiden und miteinander zu vergleichen. Was für uns wichtig ist, ist zunächst mal die "Formalqualifikation" sprich welche Uni, wie lang studiert, ist der Lebenslauf realistisch, sind wo Lücken? Bild oder nicht ist komplett egal. Wenn man sich dann persönlich trifft, ist's oft "nur" Bauchgefühl bzw auch Sympathie, wenn der Rest ungefähr gleich ist. Wichtig ist auch, dass man sieht, dass der Kandidat den Job in DIESER Firma wirklich will und nicht nur IRGENDEINEN Job. Wir checken immer ab, ob der Kandidat sich mit der Firma beschäftigt hat, und fragen ein paar Fakten ab....also vor dem Gespräch ein bisserl auf der Homepage der Firma surfen und ein wenig recherchieren, ist immer gut.
hey patty! tut mir leid für dich! :-\
aber lass dich davon nicht unterkriegen, wie heißts so schön und passend:
hinfallen, aufstehen, krone gerade rücken, lächeln und weiter gehts ;)