Heute Bewerbungsgespräch!

[seesternchen]

Das mit dem Nachrufen gibt dem ganzen so ein bisschen nachdruck und vermittelt somit ein "Ich will den Job"

aber bei jeder bewerbung nachrufen... da bist ja dann den ganzen tag am telefon! des würd i evtl nur machen, wenn i den job wirklich wirklich haben will.
aber da ich ja telefonieren ned leiden kann und des für mi undenkbar wär, käme des für mi eh ned in frage. entweder sie wollen mi oder eben ned.

schwierig solche themen... da kann man soviel falsch und so wenig richtig machen...

[nikky_]

es melden sich viele firmen einfach gar nicht. hab damals ca 60 bewerbungen rausgeschickt und wenns hochkommt is von 10 eine antwort zurückgekommen. hab danach eh relativ schnell was gefunden, aber des hab ich schon arg gfunden. vor 10 jahren is noch von fast jeder firma was zurückgekommen wo ich mich beworbe ghabt hab.

bei uns jetz hier in der firma wird auch ständig jemand gesucht und bewerbungen kommen rein bei meinen kollegen... einige sehr wenige werden eingeladen und der rest wird einfach in den Gelöscht-Ordner verschoben... ziemlich zach...

die Erfahrung mach ich auch grad - hab ja vor kurzem Uni abgeschlossen und bin jetzt aktiv auf Jobsuche - aber total viele melden sich gar nicht zurück bzw. die Jobs sind tlw. seit Jänner ausgeschrieben, werden immer noch ausgeschrieben und niemand kriegt eine Rückmeldung, also ka was die da suchen oder ob sie überhaupt suchen

aber ich hab bei manchen tlw. auch erst nach 4-5 Wochen eine Rückmeldung gekriegt

hab jetzt dann auch gleich noch ein Vorstellungsgespräch, also mal gucken
schön langsam wärs echt super mal was zu finden - den ganzen Tag zuhause sitzen mit nur sehr wenig zu tun ist einfach zach und so ganz ohne Geld ist natürlich auch sch....

[hach]

aber bei jeder bewerbung nachrufen... da bist ja dann den ganzen tag am telefon! des würd i evtl nur machen, wenn i den job wirklich wirklich haben will.
aber da ich ja telefonieren ned leiden kann und des für mi undenkbar wär, käme des für mi eh ned in frage. entweder sie wollen mi oder eben ned.

schwierig solche themen... da kann man soviel falsch und so wenig richtig machen...

aso.. ok.. Gleich bei mehreren Sachen beworben.. Wusst ich ja nicht. Einfach die begehrtesten Jobs raussuchen und Anrufen. So würd ichs hald machen.

[Veilchen123]

es melden sich viele firmen einfach gar nicht. hab damals ca 60 bewerbungen rausgeschickt und wenns hochkommt is von 10 eine antwort zurückgekommen. hab danach eh relativ schnell was gefunden, aber des hab ich schon arg gfunden. vor 10 jahren is noch von fast jeder firma was zurückgekommen wo ich mich beworbe ghabt hab.

bei uns jetz hier in der firma wird auch ständig jemand gesucht und bewerbungen kommen rein bei meinen kollegen... einige sehr wenige werden eingeladen und der rest wird einfach in den Gelöscht-Ordner verschoben... ziemlich zach...

Ja das ist leider mittlerweile so, dass sich viele Firmen nicht mehr die Mühe machen einem zu Antworten - gerade heute in Zeit von emails, ginge eine Absage innerhalb weniger Minuten und es kostet auch nix (also kein Papier, Kuvert und Stempelmarke). Ich würde es ja noch verstehen wenn man eine Initiativbewerbung hinschickt, aber bei einer ausgeschrieben Stelle?
Finde wenn man schon was ausschreibt, kann man auch soviel sein und eine Absage schicken.

aber da ich ja telefonieren ned leiden kann und des für mi undenkbar wär, käme des für mi eh ned in frage. entweder sie wollen mi oder eben ned.

schwierig solche themen... da kann man soviel falsch und so wenig richtig machen...

Ja das sehe ich auch so... Wenn da bei einer Firma 50 Bewerber sind und jeder würde immer fort nachtelefonieren wie es jetzt aussschaut, käme ich mir als Chef/Firma auch irgendwann veräppelt vor.

[hach]

die Erfahrung mach ich auch grad - hab ja vor kurzem Uni abgeschlossen und bin jetzt aktiv auf Jobsuche - aber total viele melden sich gar nicht zurück bzw. die Jobs sind tlw. seit Jänner ausgeschrieben, werden immer noch ausgeschrieben und niemand kriegt eine Rückmeldung, also ka was die da suchen oder ob sie überhaupt suchen

aber ich hab bei manchen tlw. auch erst nach 4-5 Wochen eine Rückmeldung gekriegt

hab jetzt dann auch gleich noch ein Vorstellungsgespräch, also mal gucken
schön langsam wärs echt super mal was zu finden - den ganzen Tag zuhause sitzen mit nur sehr wenig zu tun ist einfach zach und so ganz ohne Geld ist natürlich auch sch....

Wie gesagt, nachrufen  - zahlt sich aus.
Oder ganz penetrant sein und gleich vorbei sehen "Hallo hier bin ich". Dafür braucht man zwar Eier *g*  - aber es funktioniert.

Die lieben Bewerbungen.. Wie Seesterndal schon sagte, man kann viel falsch machen.. Und ja, die meisten machen auch echt viel falsch. Hab auch schon so manche Bewerbung bekommen wo ich mir dachte "wow, frisch aus dem Kindergarten?". Viele leute haben noch nicht erkannt wie wichtig eine perfekte Bewerbung ist.

Der erste eindruck zählt. Schreibfehler, falsche Anrede, formschwächen usw.. Das is alles der Tot für jede Bewerbung.
Die Bewerbung muss dem leser gefallen, sie muss aus der menge rausstechen. ich arbeite da sehr gern mit optischen eyecatchern (zum beispiel eine Blaue linie die sich am Linken rand durch alle Blätter der Bewerbung zieht).

Außerdem wichtig (weils vorher schon angesprochen wurde)... Du schreibst nicht 60 Bewerbungen an 60 Firmen.. Du schreibst eine Bewerbung an eine Firma!
Du weisst was ich meine? Du willst diesen einen Job, und keinen anderen.. Darum darf die Bewerbung nicht so aussehen als hättest du sie an 100 weiter Firmen gesendet.  Ich hab schon Bewerbungen bekommen wo im Bewerbungstext plötzlich eine andere Firma angesprochen wurde.. Der hat einfach vergessen den Firmennamen zu ändern - na wie das aussieht kann sich wohl jeder vorstellen

[nikky_]

also ich hab bisher 15 Bewerbungen geschrieben - eh wie du sagst hach - lieber Qualität statt Quantität
ich  nehm mir auch sehr viel Zeit für eine Bewerbung, bei mir hat keine den gleichen Text etc.  - also mein Problem sind auf keinen Fall die Bewerbungen sondern einfach die Branche

meine Dienste braucht in Wirklichkeit nur der öffentliche Dienst - und naja, der öffentlichen Hand gehts schlecht und dementsprechend sind auch die Jobsituationen
hab StudienkollegInnen die schon seit fast einem Jahr suchen und nix finden

aber ich geh da eh recht positiv rein, ich weiß was ich kann und sobald ich mal persönlich vor denen sitze können sie eh nicht mehr nein zu mir sagen - aber halt mal soweit zu kommen ist in meiner Branche einfach im Moment sehr schwierig

[Veilchen123]

Ich hab mal mit einer Bekannten über das Thema geredet (sie ist Personalchefin). Und sie meinte es gibt auch so viele Bewerbungen, die nicht handschriftlich unterschrieben werden - und das ist bei ihnen der Tot. Die kommt gleich in den Müll. Weil das ist für sie ein Zeichen, dass sich der Bewerber überhaupt keiner Mühe gegeben hat und es wahrscheinlich einfach nur so eine 08/15 Standardbewerbung an x verschiedene Firmen ist. Außerdem wollen sie, gerade wenn es für einen Bürojob ist, ja sehen wie die Handschrift des Bewerbers aussieht, denn Kindergekrake können sie keines brauchen.

[hochzeitsduo]

@nikky: Bei allem was du geschrieben hast gebe ich dir zu 100% Recht.
Es passieren soviel Fehler beim Bewerben, dass es echt ein Wahnsinn ist. Ich hab schon Bewerbungen bekommen, da lacht man drüber oder schüttelt nur den Kopf, so schlimm sind die. Das man da dann als Firma nicht antwortet ist wohl klar.
Wenn man sich aber 100%ig sicher ist, dass das Bewerbungsschreiben passt, dann bitte unbedingt nachtelefonieren.
Ein guter Zeitpunkt ist so ca. 1 Woche nach Absenden der Bewerbung. Warum sollte man unbedingt nachfragen??
Wenn  ein Chef heutzutage eine Stellenausschreibung macht, kann es aufgrund Internet schonmal passieren, dass er auf diese Stelle 2-300 Bewerbungen bekommt. Wenn du jetzt anrufst wird dein Name zumindest irgendwo im Hinterkopf hängen bleiben und wenn er dann bei deiner Bewerbung ist....(hmm, den Namen kenn ich doch, die schau ich mir genauer an)
und das ist nur einer von vielen Gründen, warum man nachtelefonieren sollte.
Ich zum Beispiel bin selbständig als Erwachsenentrainer und andauernd auf der Suche nach neuen Aufträgen/Jobs.
Mir ist es zum Beispiel passiert, dass ich nachtelefoniert habe und die Dame dort im Unternehmen in den Mails nachgeschaut hat. Dann sagt sie: "Ups, ihre Bewerbung ist im Spamordner gelandet, wenn sie jetzt nicht angerufen hätten,..."

[nikky_]

ja ich glaub ich muss jetzt eh wirklich mal zum nachtelefonieren anfangen - zumindest bei den paar die sich überhaupt nicht gemeldet haben

waren aber auch einige Initiativbewerbungen dabei - da ists dann sowieso schwieriger


aber die Beste Antwort hab ich vom Land Burgenland bekommen - die haben alle meine Unterlagen die ich per mail geschickt hab ausgedruckt und mir mit einer Absage zurückgeschickt
jetzt weiß ich wenigstens auch warum sie kein Geld haben mit einzustellen

[hochzeitsduo]

sorry, ich meinte eigentlich @hach im vorigen Post.

Also ich hab mit einigen Personalchefs schon geredet und wie die teilweise aussortieren...
Zum Beispiel: Die Assistentin druckt die Bewerbungen aus und schaut durch..
Foto auf Lebenslauf=linker Stapel, kein Foto auf Lebenslauf=Rundablage
wirkt sympatisch und ist korrekt gekleidet=linker Stapel, unsympatisch oder nicht korrekt gekleidet=Rundablage.
Und erst dann sieht man sich den Lebenslauf und die Qualifikationen genauer an.
Oder:
Anrede= Sehr geehrte Damen und Herren, = Rundablage
.........................................

[Veilchen123]

aber die Beste Antwort hab ich vom Land Burgenland bekommen - die haben alle meine Unterlagen die ich per mail geschickt hab ausgedruckt und mir mit einer Absage zurückgeschickt
jetzt weiß ich wenigstens auch warum sie kein Geld haben mit einzustellen

jawohl

[hach]

Ich hab mal mit einer Bekannten über das Thema geredet (sie ist Personalchefin). Und sie meinte es gibt auch so viele Bewerbungen, die nicht handschriftlich unterschrieben werden - und das ist bei ihnen der Tot. Die kommt gleich in den Müll. Weil das ist für sie ein Zeichen, dass sich der Bewerber überhaupt keiner Mühe gegeben hat und es wahrscheinlich einfach nur so eine 08/15 Standardbewerbung an x verschiedene Firmen ist. Außerdem wollen sie, gerade wenn es für einen Bürojob ist, ja sehen wie die Handschrift des Bewerbers aussieht, denn Kindergekrake können sie keines brauchen.

Is so eine Sache. Kommt drauf an wie man die Bewerbung versendet.

Wichtig ist auf jeden fall
"Per mail"
-> als PDF
-> Ordentliche Dateinamen wählen..
-> die Anhänge nicht einfach Wortlos per Mail versneden
-> Bild nicht vergessen
-> Seine Kontaktdaten nicht vergessen (das tun wirklich genug *g*)

"per Post"
-> Ordentliche Bewerbungsmappe.. (da kommen teilweise echt traurige sachen zu tage)
-> Die reihenfolge machts. 1. Bewerbung.. 2. Lebenslauf.. 3. Zeugnisse usw..
-> wiedermal - Bild nicht vergessen
-> Unterschrift (wie Veilchen gesagt hat).. Wenn es sich um einen Kreativen Job handelt würd ich die Unterschrift sogar mit einem Silber stift oder so machen. Das gibt dem ganzen eine besondere Note.
-> nicht das billigste Papier wählen. 80mg Papier ist normal, aber es darf auch ruhig ein etwas festeres Papier sein
-> Schleife um die Bewerbungsmappe - ist wieder so etwas für die besondere note.


Was auch wichtig ist (leider).. Wenn bei der Stellenanzeige steht das die Bewerbung Handschriftlich sein soll - dann ist das auch so. Diese firmen stellen Leute an die aus der Handschrift viel über die betreffende Person erfahren können - darum legen sie wert darauf.

[hach]

jawohl

Kimmt ma bekannt vor *g*.

[Veilchen123]

Ich schick meine Bewerbungen grundsätzlich per Mail - außer es steht im Ausschreibungstext das nur eine Bewerbung mittels Postweg akzeptiert wird. Aber ich drucke immer alles aus, unterschreib die Dokumente (Bewerbungsschreiben UND Lebenslauf und scan es dann als pdf wieder ein.
Und ich achte auch immer darauf, dass ich im Bewerbungsschreiben immer irgendwie auf den Ausschreibungstext bezug nehme.

Und als kleines Schmankerl für die, die im kreativen Bereicht tätig sind: in meiner alten Firma gab es einen Bereich, der nur mit Video, Posterdruck etc. (für Präsentationen) betraut war. Dafür war eine Dame zuständig. Die hat damals, als sie sich für die Stelle beworben hat, ihre Bewerbung in einem Frischhaltesackerl geschickt, statt der Bewerbungsmappe Und sie ist anscheinend gut damit gefahren, denn sie hat den Job ja bekommen

[hach]

Und als kleines Schmankerl für die, die im kreativen Bereicht tätig sind: in meiner alten Firma gab es einen Bereich, der nur mit Video, Posterdruck etc. (für Präsentationen) betraut war. Dafür war eine Dame zuständig. Die hat damals, als sie sich für die Stelle beworben hat, ihre Bewerbung in einem Frischhaltesackerl geschickt, statt der Bewerbungsmappe Und sie ist anscheinend gut damit gefahren, denn sie hat den Job ja bekommen

haha... Unter dem Motto :"Frische Bewerbung" oder?

Find ich cool.